Comment le CSE peut veiller à la bonne cohésion des équipes ?

La cohésion est importante car elle permet aux salariés d’être heureux : ils restent motivés, investis et fidèles au poste. Si c’est un avantage pour le salarié, cela l’est aussi pour l’entreprise ! Elle aura tendance à booster ses gains de productivité, à pérenniser son développement et permettre un investissement moindre en temps et en énergie en termes de recrutement. De nombreux avantages pour toutes les parties qui ne font aucun doute : la cohésion d’équipe fait partie des facteurs clés de succès vers la rentabilité d’une entreprise.

En termes d’actions, selon le Baromètre Santé et Qualité de Vie au Travail*, les salariés déterminent que la qualité de vie au travail passe en premier par l’ambiance et les relations avec les collègues (52%). En deuxième, ils estiment important la reconnaissance au travail (45%) et en troisième la rémunération (42%). D’autres facteurs existent comme le cadre de travail et l’aménagement du poste (35%), la relation avec le supérieur direct (29%) et l’équité de traitement entre les salariés (17%). 

Dans l’analyse des risques psycho-sociaux, les rapports sociaux et les relations de travail sont également à prendre en compte. La grille d’évaluation des risques psycho-sociaux, élaborée à partir des travaux de Galloc, met en évidence 6 catégories. Elle s’exprime notamment selon 4 axes élémentaires : 

• coopération et soutien
• conflits et harcèlement
• reconnaissance
• leadership

La cohésion  peut prévenir ce type de risques, en renforçant les liens entre collègues. Si l’ambiance est bonne, les collègues se soutiendront mutuellement lorsqu’ils sont face à des problématiques. Ils oseront également faire des remontées plus facilement. La puissance d’une cohésion est énorme et permet de rendre la vie des salariés meilleure au travail, en leur donnant le sentiment d’appartenir à un groupe solidaire.

Alors comment le CSE peut-il participer à l’amélioration de la cohésion ? Nous vous proposons une petite sélection d’actions que vous pouvez mettre en place en tant que CSE. Toutes ces activités permettront de créer de la cohésion d’équipe parce qu’elles rapprocheront les salariés entre eux lors de sorties en dehors du cadre professionnel. Les cadeaux et les expériences procureront de la reconnaissance aux salariés, qui se sentiront remercier pour leur travail.

*Enquête de 2019 - salarié fr secteur privé - 4500 pers niveau nationale

Noël est une fête qui réunit tout le monde, et à cette occasion le CSE peut organiser un Arbre de Noël, en conviant toute la famille des salariés. Un restaurant, ou bien une fête avec un spectacle pour les enfants, vous avez le choix de personnaliser cette fête en fonction des attentes des salariés. Après cet événement, vous pouvez être sûr que l’ambiance sera meilleure au sein des équipes et que les salariés se sentiront mieux reconnus pour leur travail. 

Pour organiser un arbre de Noël réussi, il faut un lieu festif propice à la rencontre, une collation gourmande… et des cadeaux ! Sapin, cadeaux et jouets, bonbons et friandises… la formule gagnante pour ravir les enfants et les parents ! Hexa Kids sera votre partenaire idéal pour mettre en place un tel événement.

Pour les amateurs de vins, il existe la possibilité de faire une commande groupée en entreprise. Un bon moyen de proposer un service sympa aux salariés mais également de créer des moments de convivialité. Avec ViniPro, notre service de commande groupée de vins et spiritueux, ils bénéficieront de tarifs préférentiels sur une large sélection de crus de qualité issus des meilleurs terroirs et producteurs viticoles français. 

Pour organiser une commande groupée de vins, il vous suffit de faire une demande de devis sur notre site. Puis ensuite, vous pourrez diffuser le catalogue de vins de la saison aux salariés, en format digital ou papier. Ils auront un accès à un site internet ViniPro dédié à votre CSE sur lequel ils pourront procéder au paiement de leur commande. Vous n’avez plus qu’à organiser une date et un lieu de distribution de leur commande. Nos équipes sont là pour vous accompagner, et vous conseiller dans la gestion et la mise en place de ce projet.

Vivre une expérience pleine d’émotions ensemble est le meilleur moyen de fédérer un groupe. Organiser une journée dans un parc d’attractions peut donc être une idée qui plaira aux salariés. Ils y trouveront tous leur bonheur entre les grands 8, les petits manèges, les multiples spectacles ou bien encore les différents restaurants.

Pour organiser une sortie de ce genre, il est bon de sonder au préalable les salariés pour savoir si ça peut les intéresser. Peut-être préfèrent-ils faire du karting ou des activités sportives ? Après avoir déterminé l’activité exacte qui leur plaira, vous pouvez lancer votre communication, créer une affiche à mettre sur le tableau d’affichage de l’entreprise par exemple. Créer une newsletter pour communiquer les liens sur lesquels ils pourront s’inscrire etc. Savez-vous que notre solution advanGO et sa billetterie est idéale pour gérer ce type d'événement, entre sondage, communication et choix des billets à tarifs CSE !

Il existe des activités conçues spécialement pour la cohésion des équipes : des épreuves sportives, des challenges de groupes, des escapes games. Tous ces ateliers obligent les participants à avoir un esprit d’équipe pour atteindre tous un but commun. Comparativement à l’organisation d’une sortie, le team building a plutôt pour but de lancer les équipes à travers des défis et des challenges à réaliser en groupe. Elle force les participants à collaborer ensemble. Dans ce sens, chacun apprend à s'adapter à l’autre. Ils apprennent à se connaître et les capacités et les talents de chacun peuvent être mis en avant par différents défis. Il peut être observé un collaborateur qui habituellement n’est pas spontané, le devenir à travers une course contre la montre par exemple. Ce sont des moments qui renforcent l’esprit d’équipe.

L’idée d’organiser un team building peut être initiée par le CSE, mais pour son organisation, mieux vaut impliquer le service de Ressources Humaines, qui s’occupe de ce type d’événement plutôt tourner sur l’amélioration de la performance professionnelle, même si elle participe pleinement à la qualité de vie au travail. Découvrez toutes nos idées de sorties sur notre billetterie Le Shop !

Pour remercier les salariés de leur investissement, vous pouvez proposer de réaménager les espaces communs comme la salle de pause par exemple. Pourquoi ne pas leur proposer d’installer un babyfoot ? Les matchs de midis entre collègues amélioreront forcément la cohésion ! 

Un bel environnement est source de motivation pour les salariés, elle impacte aussi les performances et la productivité de ces derniers. Un environnement fouilli, qui n’est pas organisé peut faire perdre du temps ou créer du désordre mental. L’importance d’un bel environnement n’est plus à prouver, c’est un levier évident pour attirer les talents dans votre entreprise ! 

Un espace commun qui respire le bien-être et la convivialité rendra les salariés plus enthousiastes. Il suffit juste de rendre une salle de pause un peu monotone en un endroit plus accueillant grâce à une décoration chaleureuse et une disposition des meubles conviviale. 

Pour ce faire, il faudra faire la suggestion aux salariés pour avoir leur avis mais aussi négocier avec l’employeur tout en appuyant l’importance de cette mesure pour des bonnes conditions de travail. Chacun y trouvera son compte

Helfrich propose également la possibilité d’organiser des tombolas au sein du CSE pour agrémenter vos événements d’entreprise. Une manière vraiment originale et facile d’animer les équipes à l’aide d’un kit complet clé en main, comprenant : 

• des tickets à gratter personnalisables
• des lots de qualité à gagner
• des affiches pour communiquer l’événement