Quel cadeau de naissance peut offrir un CSE ?

Nous apprenons également que, face à ces changements, les jeunes parents se sentent parfois dépassés au quotidien : ils aimeraient avoir plus d’aides (52%) et estiment qu’on ne leur en propose pas suffisamment (44%). Plus d’un tiers des jeunes parents (37%) ont même le sentiment de ne plus s’en sortir. Ils expriment particulièrement un besoin d’aide pour le ménage (60%), la garde d’enfant (58%) ou encore l'organisation du quotidien (51%). 

Pour toutes ces raisons, le CSE peut jouer un rôle de soutien en offrant un cadeau de naissance ou une carte cadeau, pour permettre aux parents salariés de faire face à cette période difficile financièrement. C’est le moment de manifester votre encouragement auprès de vos bénéficiaires dans un moment charnière de leur vie.

Dans le cas d’une naissance, le salarié peut bénéficier d’un chèque cadeau papier ou d’une carte cadeau dématérialisée qui sera exonéré de charges sociales pour le CSE ou l'employeur, une opportunité profitable à tous ! Mais cela est possible que sous certaines conditions : 

• il doit être d’une valeur inférieure ou égale à 5% du plafond de la sécurité sociale, ce qui représente 183 € en 2023
• il doit être offert proche de la date de naissance de l’enfant
• il doit être utilisé uniquement dans des enseignes liées à l’événement naissance, faisant partie de 11 événements Urssaf appelant l’exonération

Particularité : Lors du cas de salariés conjoints et parents travaillant dans la même entreprise, le montant de l’exonération est cumulable. Donc chacun des parents pourra bénéficier d’une carte ou d’un chèque cadeau pour le même enfant, d’un montant maximum de 183 € en 2023. 

Ce cadeau permettra au couple, par exemple, de faire des achats pour l’équipement, l’habillement, l’alimentation et l’hygiène du bébé qui, on le rappelle, représentent en moyenne 240€ par mois de dépenses parentales. Pourquoi s’en priver ?